高起步工资、公司配备的高级车、豪华酒店——就像是顶尖运动员的待遇……
这些我们都给不了，因为这些都没有意义。为员工提供高工资和优越的物质条件并不能建立一个好的、有动力的团队。这只会让人们期待更高的待遇。
我们更希望与本公司的员工建立一种长期的伙伴关系。这就是为什么我们认为重要的是强化员工对公司的认同，并用金钱买不到的价值观激励他们。我们一开始就签订长期的劳工合同，确定灵活的上班时间，进而鼓励员工参加进一步的培训和参加税务咨询师考试。原则上，所有员工都有机会成为本公司的合伙人。
由于我公司扁平化的行政体制，每位员工都是公司内平等的一员。我们把接受培训者当成合伙人一样认真看待。另外，我们在公司非正式场合会用斯堪的那维亚人的那套处事方式对待每个人。在决策过程中我们也会使用这种方式。
在本公司，发展的可能性很多，包括税务咨询师、税务专家、税务助理、金融和工资会计、办公室助理、营销或后勤以及IT程序员。
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