Hohe Einstiegsgehälter, große Firmenwagen, Hotels der Spitzenklasse wie die Supersportler.
All das bieten wir Ihnen nicht, weil es nicht zielführend ist. Mit Geld und materiellen Werten als Anreiz bekommt man kein gutes, motiviertes Team, sondern Mitarbeiter, die beim nächst besseren Angebot weiterziehen.
Uns ist aber an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern gelegen. Darum sehen wir es als wichtig an, die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken und die Kollegen mit Werten zu motivieren, die man mit Geld nicht kaufen kann. Dies fängt bei unbefristeten Verträgen und flexiblen Arbeitszeitmodellen an und reicht über die Förderung von Fortbildungsmaßnahmen bis zur Steuerberaterprüfung. Im Prinzip hat jeder die Möglichkeit in unserem Unternehmen Partner zu werden.
Durch unsere flachen bis nicht existenten Hierarchien ist jeder Mitarbeiter ein gleichwertiger Teil des Unternehmens und auch der Auszubildende wird genauso ernst genommen wie der Partner. Unterstützt wird das durch das generelle skandinavisch geprägte Du im Unternehmen. Es zieht sich durch viele Entscheidungsprozesse.
Bei uns ist es generell möglich als:
- Steuerberater/in,
- Steuerfachwirt/in,
- Steuerfachangestellte/r,
- Finanz- und Lohnbuchhalter/in,
- Fachkraft in den Bereichen Büro, Marketing und Organisation,
- IT- Systemkauffrau/- mann
tätig zu werden.
Schauen Sie sich das Video unseres Azubi-Oskars DanRev YoungStars an:
