Der Neue im Team: MAX

 

Damit wir ständig daran erinnert werden, dass wir immerzu an uns arbeiten müssen, um wirklich gut zu sein, haben wir MAX in unser Team aufgenommen.

MAX steht für MitarbeiterAktienindeX und wurde von in Zusammenarbeit mit einer Fachhochschule in Nürnberg entwickelt und soll der Förderung der Motivation, Kommunikation sowie der Teamarbeit und Arbeitsqualität dienen. Mit diesem Projekt arbeiten europaweit lediglich 43 Firmen.

Die Mitarbeiter haben gemeinsam 17 Kriterien festgelegt, nach denen sie sich monatlich selbst bewerten. Eine Max-Projektgruppe bestehend aus Birte Kütemann, Hilke Lohmann, Wiebke Lohn, Ingrid Meimbresse, Susanne Schlüter und Christiane Tramm, hat diese Kriterien in vielen Gesprächs- und Diskussionsrunden genauer definiert, um die Bewertung zu erleichtern. Zu bewerten sind unter anderem folgende Kriterien: Herzlichkeit, Arbeitsqualität, Zuverlässigkeit, Kritikfähigkeit, Erscheinungsbild, Motivation, Fort- und Weiterbildung und vieles mehr.

Jeder Mitarbeiter erhält mit der Einführung von MAX im November 2006 einen persönlichen Aktien-Nennwert in Höhe von 1000 Punkten. Durch die Selbstbeurteilung nach den festgelegten Kriterien erhält jeder Mitarbeiter weitere Punkte dazu oder ggf. auch einen Punkteabzug.

Durch MAX hat jeder zu jeder Zeit einen Überblick über seinen persönlichen Leistungsstand und sieht schnell, wo eventuelle persönliche Schwachpunkte liegen, wo es einen Bedarf für Verbesserungen gibt und wo man seine Stärken weiter ausbauen kann.

Wer sich für dieses Projekt und für MAX interessiert, kann uns gern ansprechen. Empfehlen können wir das Buch von Klaus Kobjoll, Ulrich Scheiper und Markus Wiesmann, erschienen in der orell füssli Verlag AG.

 

Flensburg-Handewitt im November 2006, Susanne Schlüter